大家也来试试吧！看看有没有做领导的能力？看看自己什么时候能当上领导!哈哈~~
测评地址：
http://www.tianji.com/ceping/ceping003 虽然要注册，不过资料可以随便填就可以啦～
每个人，都会同时使用多种领导风格，得分高者为你自己使用较多的风格类型。以下是你的各项领导风格的使用比率，如果你的得分为90分，表示在所有测试人群中，你比90%的人使用此风格的比率高。
1、你的指导型领导风格得分：96分；
2、你的支持型领导风格得分：100分；
3、你的参与型领导风格得分：98分；
4、你的成就取向型领导风格得分：98分；
你的意志力得分：70分，表示你比70%的人群有更强的意志力
意志力高分特征为：
内心坚定，很难为外界改变具有丰富的经验和经历能对大多数问题作出迅速正确的决定不屈服于环境和习惯势力
意志力低分特征为：
内心不够坚定即使有丰富的经验，也难以在集体中起到中坚力量往往为了一件小事而过度思考往往屈服于外界的影响；
你的忍耐力得分：73分，表示你比73%的人群有更强的忍耐力
忍耐力高分特征为：
可以忍受单调枯燥的工作和环境具备在困境中寻求机会的潜质在复杂的人际关系中能沉稳处理心态稳定，具备很强的抗挫折能力
忍耐力低分特征为：
心浮气躁，容易冲动往往因为急躁而失去眼前的机会不善于处理复杂的人际关系遇到挫折，往往产生偏激心态
你的情绪控制力得分：39分，表示你比39%的人群有更强的情绪控制力
情绪控制力高分特征为：
善于控制自己的情绪心态平静、沉着、耐心能妥善处理愿望与结果的反差不会草率作出判断和决定
情绪控制力低分特征为：
不善于控制自己的情绪往往将内心的不安表现在行为上愿望得不到实现，会表现异常容易草率作出判断和决定
你的应变力得分：70分，表示你比70%的人群有更强的应变力
应变力高分特征为：
具备很强的自信力有把握应付各类突发事件具备强大的自制力和勇气能机智快速的解决问题
应变力低分特征为：
工作中不够自信遇到突发事件则手忙脚乱缺乏自制力和勇气往往不能机智的处理问题
你的组织能力得分：60分，表示在所有测试人群中，你比60%的人得分高。
组织能力高分特征为：
善于将团队能力整合对团队能力有准确判断对团队成员的动力有准确了解善于建立团队整体构架、流程和规划
组织能力低分特征为：
不善于领导团队对团队能力往往高估或者低估不能准确把握团队成员的需求与动力不善于建立团队整体构架、流程和规划
你的决策能力得分：81分，表示在所有测试人群中，你比81%的人得分高。
决策能力高分特征为：
善于分析问题，判断问题善于掌控决策流程面对争执，敢于作出决策用于负责，敢于承担
决策能力低分特征为：
不善于或者不喜欢分析、判断问题不善于掌控决策流程面对争执，容易犹豫不决不想负责，不想承担
你的创新能力得分：60分，表示在所有测试人群中，你比60%的人得分高。
创新能力高分特征为：
善于观察、学习并领悟能突破传统，敢于挑战重视企业知识价值和含金量关注新生事物并勇于接受
创新能力低分特征为：
思想保守，不愿意接受新生事物不太注重企业知识价值与含金量
你的用人能力得分：42分，表示在所有测试人群中，你比42%的人得分高。
用人能力高分特征为：
知人善用，让合适的员工从事合适的角色能准确把握管理分寸能做到充分授权，提高团队效率善于处理下属工作中的一些具体问题
用人能力低分特征为：
不善于处理下属的矛盾与纠纷往往不能把握管理分寸不愿意或者过度授权往往不能合适安排下属角色
看来只能做个中庸的领导……囧
最新9月在日本上市的GF1表现很不错啊，尤其那个Lumix 20mm f/2.0的镜头，口水啊～～完全把GRD-III黯然失色了。可惜价格太贵啊～～淘宝上代购套机都要6000多……囧，都赶上DSLR的价格了。而且家里还有那两支Canon的L级镜头在等可爱的机身……实在纠结啊，不过现在急也没用，无敌兔价格得继续耐心等，GF1在国内本土上市也得耐心等……本土上市后，等价格缓和还得等完再继续等，也就是说，现阶段，还是流着口水耐心继续等吧。 
